大伦镇“三个方程式”破解党员分类管理难题

沧浪

       今年以来，大伦镇聚焦新时代党员教育工作新形势新任务新要求，根据不同领域、不同类别的党员特点，定向管理，精准施策，全力推动党员教育管理工作提质增效。

       聚力在职党员“目标式”管理，促“在岗有所为”。结合群众需求、党员从业状况和优势特征，设置“发展型”“治理型”“服务型”等先锋岗位，搭建作用发挥平台，让在职党员“有岗有责、有责有为”。设立党员先锋岗18个，成立党员志愿服务队10支，常态化参与各项志愿服务，帮助基层解决群众反映强烈、诉求集中的关键小事30余件。

       聚力流动党员“跟踪式”管理，促“流动不流学”。创设“乡贤引流”流动党员管理品牌，依托驻外商会成立功能性流动党员党组织，建立2个流动党员服务驿站，组织各基层党组织、委员或党员骨干与流动党员“结对子”，坚持“月交流”“季问候”，及时了解情况、发现问题、排忧解难。同时，利用返乡等时机，积极开展座谈、主题党日等活动，向流动党员宣传就业创业政策，通报本地发展情况。整理家乡大伦羊肉、桥东水蜜桃、朱宣旱杂粮等特色资源清单，发动流动党员担任家乡宣传员，把家乡美景美食、民宿文化向身边人宣传，提升大伦的知名度和吸引力。

       聚力银龄党员“关爱式”管理，促“余热建新功”。充分发挥退休老党员在沟通联系、民主监督、参谋助手、维护稳定等方面的经验和作用，深化“银龄耀伦”品牌影响力，创建“银龄课堂”“银发驻厂员”“银发聚贤”等子品牌，构建退休党员全方位管理机制。先后组织30余名离退休党员成立4个宣讲团，深入村组、学校、企业等基层组织讲党史、讲政策、讲初心，传播党的好声音，弘扬社会正能量。已组织离退休党员开展宣讲18次，深入一线调研5次，提出意见建议30余条。