姜堰：打造工会干部队伍淬炼新样板

沧浪

        “阅读是传承文明、提高职工素养的重要途径。作为一名工会干部，不仅要爱读书、读好书、善读书，而且要善于引导和促进职工群众爱上阅读，我愿做一名书香社会的传播者。”日前，江苏省泰州市总工会宣网部部长杨爱平获评为泰州市“优秀阅读推广人”，她积极打造的“书香工会·365阅读空间”被表彰为2023年全省十佳公益阅读推广平台。
       这是姜堰区总工会实施工会干部淬炼机制的成效之一。近年来，姜堰区总工会以“县级工会加强年”为重要抓手，针对组织建设、工会干部大调研、工会干部能级淬炼、三挂实践实施“堰工淬炼”计划，逐步构建“全周期”的工会干部培养体系，推动各级工会干部在实现“五强”目标中经风雨、见世面、促成长、显作为。
       姜堰工会积极推动“三新”行动，推动规上企业、小微企业建会建家，实施新就业形态暖心关爱。“工会为我们提供了技术竞赛、技能培训的平台，帮助我们实现自身更好的发展。”江苏正帆半导体设备有限公司工会主席周丽表示，作为今年新建工会的一家规上企业，公司工会将搭建与职工沟通交流的平台，通过走访慰问、解决困难等方式成为服务职工的“连心桥”。目前，全区549家规上企业已实现建会全覆盖。
        去年底，姜堰区总工会深度调研全区13个镇街和重点企业工会干部的年龄、学历、工作经验等现状，建立姜堰区工会干部人才库，制定《泰州市姜堰区探索建立工会干部队伍淬炼机制的实施意见》，打造“三干七能型”工会干部。
       “你们的工作安全是如何保障的？你希望工会帮助解决什么问题？你的微心愿是什么？”工会干部走进邮政物流、圆通快递和美团外卖，化身“分拣员”“配送员”体验新业态的“急难愁盼”。工会权益保障部部长张蓉在倾听美团外卖员王丽的心声后，自费赠送自行车点亮王丽的“爱子心愿”，并聚焦新业态劳动者“维权难、时间少”等调研内容，打造了职工维权服务一体化平台，开展网约车公司集体协商示范观摩会，解决了网约车司机的劳动关系。工会组织部部长宋晓庆与快递小哥一起挨家挨户派发快递，与网约车司机促膝谈心，把他们的想法化作问题导向、需求导向，融入工作谋划，推动姜堰道路货物运输行业、外卖配送行业、路驰网约车成立工会组织，建成“司机之家”。此外，区总工会还举办“研学大讲堂”，从工作难点里领题互动研讨；在工会干部专项培训中融入红色沙盘推演，从寓教于乐中汲取“精神养分”；创新办好各类专题培训，全面提升工会干部干事创业“能级”。
       对照培训成果和工作表现，姜堰区总工会及时调整人员分工，将有生力量充实到各个条线。今年，姜堰区总工会选派党组副书记梁亮率先到蒋垛镇政府挂职锻炼，以“另一视角”投身工作，帮助研究解决基层和职工群众反映集中的问题。后期，姜堰区总工会将挑选“人才库”中优秀工会干部到产改联席单位、十强重点企业挂职锻炼。
       姜堰区总工会党组书记、副主席王建宝表示，区总工会将继续深化工会干部队伍淬炼机制，着力提升工会干部的能力素养，塑新“型”工会干部，强“工”字内核，发挥工会干部“头雁”效应，擦亮“雁阵”服务底色，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。
（江苏工人报记者 徐军霞 通讯员 申春华 朱宇）
来源：中工网