塑造干事好生态，推动担当成常态

沧浪

      2022年泰州市姜堰区“新春第一会”上，九条激励干部担当作为措施正式亮相。“干部九条”实施一年来，有力激发了党员干部争先领先的干事热情，主动担当已成为三水大地的“新常态”。

聚焦关键人，向“冒尖者”精准投放

       “从开工到首件产品下线仅5个月，感谢亩均论英雄工作专班的高效服务！”泰州晶优新能源公司行政负责人王运新激动地说。时任姜堰经济开发区经发部部长王华是专班负责人，因表现突出，姜堰区委对其予以提拔重用。

       该区突出“优秀者优先”导向，坚持“干得好的地方多出干部、干得好的干部优先使用”，累计提拔乡科级干部52人、晋升公务员职级87人。激励“先进”的同时，也将“后进”干部纳入关注视野，着手建立“两头冒尖”干部信息库，出台《加强“不在状态”干部管理的实施办法（试行）》，探索形成领导干部“下”的落实路径，确保组织“下”得精准、干部“下”得服气。

聚焦关键事，为“能干者”架梯搭台

       在姜堰区举办的重点攻坚任务“揭榜挂帅”推介会暨榜单发布仪式上，59名参会干部踊跃报名领题。“有激励措施，还有政策保障，我将努力疏通乡村振兴融合发展的堵点、难点，实现富民与强村同频共振。”顾高镇西芦村党支部书记邰迎华揭榜后信心满满地说道。

       “揭榜挂帅”侧重激励知难而进、迎难而上的“闯将”，重大专项及时奖励则聚焦激励在重点工作、重大活动中能干事、干成事的“干将”。姜堰经济开发区管委会副主任缪发明在“三比一提升”行动中保障项目落户和服务企业作出贡献，被给予及时奖励、记个人三等功。

        为全方位收集掌握干部日常表现、社会评价等“活情况”，姜堰区探索建立干部“档外档”运行机制，实行“一人一档”管理，每半年组织分析研判，综合评价干部的“健康度”，实施“红黄绿”三色预警，作为干部选任的重要参考。

聚焦关键时，为“担当者”暖心撑腰

       此前，姜堰区粮食和物资储备局副局长朱蓉因坚持原则、敢于斗争受到诬陷，曾一度情绪低落，姜堰区干部诉求联合受理中心及时介入，予以澄清正名。该区采取实体化运行模式，区镇两级同步设立干部诉求联合受理中心70个，累计受理党员干部个人诉求253个，基层党组织诉求15个，开展关爱谈话近300人次。

       退休同样是干部职业生涯的一个重要转折，为了让干部“退”得舒心、“休”得暖心，该区健全干部荣誉退休**，举行“银辉焕彩”荣退仪式，实施“银青结对”帮带行动，聚焦“银龄先锋”发挥作用，落实“银享幸福”关怀举措。“感谢组织的关心，退休后我会继续支持区委区政府各项工作，积极发挥余热。”退休干部周怀旺表示。 游雪雯 王昊 姜老轩

姜溱

确保组织“下”得精准、干部“下”得服气。

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