俞垛镇锻造年轻干部生力军

沧浪

       为锻造一支充满活力的高素质、专业化优秀年轻干部队伍，今年来，俞垛镇坚持通篇谋划、全程发力、同频共振，强化组织担当，实施“姜俞良才”培育计划，为俞垛事业长远发展提供人才保障。
       多元赋能“育良才”。学习精神定决心。组织到红色基地参观学习，在追忆红色历史、缅怀先辈伟绩、汲取奋进力量中增强危机感、责任感、使命感，确保在工作中团结协作、埋头苦干、担当作为，以工作的创先争优，实现人生的价值。导师培养练技能。成立年轻干部培养“导师工作站”，充分发挥导师在年轻干部培养中的传、帮、带作用，制定帮带计划、加强沟通交流、指导实践历练，不断提升全镇年轻干部政治素养、业务能力。上挂下派显本领。精选优秀年轻干部到上级部门跟班学习、到村参加中心工作。使上挂干部进一步吃透上情，提升思维层次和业务水平；使下派干部进一步掌握下情，丰富农村工作经历，提高基层服务能力。
       建好机制“揽良才”。盘职数、腾位置。科学制定职务调整方案，打破年轻干部岗位晋升瓶颈，分批提拔一定数量的“92后”“97后”到中层干部岗位使用，确保“92后”“97后”占比达到一定比例。轮岗位、增阅历。根据工作需要，推动年轻干部在部门之间横向流动。每次中层干部选拔任用，确保一定比例的年轻干部跨部门任职。对于重点部门、重点岗位，增加交流任职的频次，确保年轻干部在多岗位历练中走向成熟。搭舞台、铺赛道。开展机关中层干部岗位竞聘活动，按照工作需要与个人意愿相结合的原则，拿出了一定数量的空缺岗位，确保优秀年轻干部在竞争中展现自我，并通过活动获得最适合发挥其才能的岗位。
       争先创优“炼良才”。看成效比担当。出台机关管理和绩效考核办法，从本职工作、内部管理、综合测评、宣传报道等方面进行全方位考核，科学评价个人业绩及工作质效，充分发挥绩效考核杠杆作用。听评价比口碑。坚持把同事的评价作为年轻干部使用的重要标准，考察使用时深入听取意见。同时视工作岗位情况，有针对性地听取服务对象的意见建议，通过群众评价导向，引导年轻干部厚植为民情怀。重细节比自律。坚持全方位、多角度、近距离对年轻干部的日常表现进行跟踪纪实，把底子查实，把样子画准。对出现的倾向性问题由组织部门配合纪检部门及时提醒，确保将苗头消除在萌芽状态。

泰无私

对出现的倾向性问题由组织部门配合纪检部门及时提醒，确保将苗头消除在萌芽状态

随缘一梦

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