娄庄“三项机制”畅通年轻干部成长通道

沧浪

　　“感谢组织关心关爱，为我配备帮带导师，制定成长目标书，全方位提升了文字写作、接待群众和处理矛盾等能力，让我能迅速融入基层岗位，给了我莫大的激励鼓励。”近日，泰州市姜堰区娄庄镇一位机关年轻干部在接受“三项机制”联合受理分中心回访时感慨道。

　　为进一步畅通年轻干部成长通道，变被动激励为主动激励，娄庄镇以“三项机制”联合受理分中心为抓手，一方面从严监督管理，督促履职履责，着力提升年轻干部的素养和能力，另一方面注重选拔任用、考核奖励和容错纠错等，以组织为干部担当促进干部为事业担当，充分调动年轻干部的积极性、主动性和创造性。

　　从严从实，教育管理“有硬度”。开设了“薪火”讲堂，将理想信念教育作为每月必修课。组织年轻干部深化党史学习教育、观看廉政警示教育片，严格执行年轻干部“十要十不”，筑牢理想信念之基，增强拒腐防变能力，激励年轻干部时刻警醒、锤炼党性，自觉筑牢法纪意识，从党史学习教育中汲取营养，赓续红色血脉。同时，建立了年轻干部“三色管理”数据库，根据思想道德、工作表现、廉洁自律、社会评价等情况，严格划定红色“患病”、黄色“亚健康”和蓝色“健康”三种类型干部。通过细化标准尺度，明确预警界点，让年轻干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　关心引导，诉求处置“有温度”。坚持严管与厚爱结合，约束与激励并重。面对年轻公务员敢想敢干，但过程中不可避免产生争议、碰到责难，可能犯了“无心之过”的担忧诉求，“三项机制”分中心主任第一时间高度重视、接诉即办，主动担起“娘家人”的职责，邀请年轻干部进行谈心谈话，耐心听取其成长困惑，认真分析梳理，找出问题症结。通过分享工作经历、成长挫折，畅谈心得感悟，传授处理矛盾的方法技巧，做到从思想上关注引导、心理上有效疏导、工作上搭建平台、生活上真切关心，帮助年轻干部破除成长发展的顾虑和障碍。

　　激励鼓励，组织担当“有力度”。镇党群工作局成立了3个专项考察组，采用“四不两直”的方式，深入职能部门、挂联村企和群众中，开展现场督察考核，广泛听取年轻干部的工作态度、服务意识和实绩能力，做到知事识人，全方位、多角度、近距离了解年轻干部的现实表现情况，记入年轻干部“档外挡”，全程纪实成长轨迹，分类建立近期使用、中期培养、远期后备人选储备库，及时发现一批有活力、能担当的优秀年轻干部。镇党委大胆选拔任用表现突出的优秀年轻干部，用好用活“三项机制”，为担当者担当，让有为者有位，全力赋能年轻干部干事创业。（杨颖 徐飞 王薇）