姜堰自考培训，自考本科人力资源管理专业怎么样？

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　　自考本科人力资源管理专业怎么样？

　　自考是广大学生提升学历的渠道之一，自考最重要的三个考虑因素：报名、专业、毕业时间。如果说报名是门槛，毕业是结果，那么中间选专业的这一步，是决定整个自考的价值所在。从自考的目的看，不管你是为了就业、考研、考公，还是出国，都离不开你选的专业。从难易程度看，这些高报考率的专业，难易排行如下（从易到难）：

　　管理类（行政管理、人力资源管理）<文学教育类（汉语言文学、学前教育）<语言类（英语）<法学类（法律）<经管类（工商管理、金融、会计）<理工类（计算机）

　　作为广大考生喜爱的热门专业之一，自考人力资源管理专业究竟是怎样的？一起来看看吧。

　　【专业介绍】

　　人力资源管理：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，

　　能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

　　本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

　　人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，

　　满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

　　自考本科人力资源管理有哪些科目？

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　　【专业科目】

　　考试科目少，单科通过率高。

　　想拿到人力资源管理专业毕业证，只需要通过13门考试科目。

　　这个考试科目的数量在自考专业中很少。

　　大家都知道，无论什么考试涉及数学，涉及概率论，很多人都摸不着头脑，这个专业恰恰避免了这些困难。

　　自考人力资源管理本科有用吗？

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　　【知识和能力】

　　（1）掌握管理、经济和人力资源管理六个模块的基础理论和知识。

　　（2）掌握人力资源管理的定性、定量分析方法和定性分析方法。

　　（3）具有较强的语言表达、人际交往、组织协调和领导基本能力。

　　（4）熟悉与人力资源管理相关的政策、政策和法律法规。

　　（5）了解本学科的理论前沿和发展趋势。

　　（6）掌握文献检索和数据查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

　　（7）学习培训课程设计、工作说明书制作、招聘计划表制作、薪酬设计、绩效考核、相关法律知识等。

　　目前，自考人力资源管理专业就业前景良好。人力资源管理是每个公司的重要组织部门，对人才的需求也很大，也是每个企业发展的动力。