顾高镇实施年轻干部“淬炼”工程

沧浪

      为进一步加强干部队伍建设，提升年轻干部工作能力水平，建设结构合理、素质优良、担当有为的优秀年轻干部梯队，顾高镇全面实施年轻干部“淬炼”工程，促进优秀年轻干部淬砺经验、锻炼真功，建设顾高“生力军”，守好姜堰“南大门”。
      一是精准培育强素质。定培育计划。结合干部梯队建设需求，根据年轻干部专业特长和能力短板等情况，优化干部成长路径，建立年轻干部“专属”方案，一人一策、精准培养。定培育导师。建立年轻干部“3+1”帮带模式，结合年轻干部成长周期性要求，明确1名年轻干部3名培养导师，即1名党政负责人、1名“资深”中层干部（村党组织书记）、1名乡贤能人。定培育课程。建立“幸福顾高·周末课堂”周训制度，按照“缺什么、补什么”的基本原则，通过互动教学、翻转课堂等形式，将讲台变赛台、赛台变擂台，以讲促学、以学促干，全面提升年轻干部听说读写能力。
      二是一线练兵提能力。一线研学。按照组织点题、部门出题、自主选题、群众评题的方式，围绕改革创新、急难险重、群众服务等方面，开展“实景化”“沉浸式”调研，增强年轻干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。一线实践。通过上挂下派、跟班学习等方式，有计划地让履职经历相对单一的年轻干部到信访维稳、疫情防控、经济发展一线岗位锻炼，在实际工作中经受锻炼、丰富阅历。一线比武。推动实行“揭榜挂帅”、“难题攻坚”竞争机制，在文明城市创建、“亩均改革”等重点工程、重大项目中，比出风采、赛出能力、决出高下。
      三是跟踪管理促成长。“双述双评”定方向。定期开展年轻干部述职述评工作交流活动，结合工作实绩和帮带导师建议，综合开展分析研判，及时优化调整年轻干部培养方向。“双考融合”立标杆。建立年轻干部考核与考评相统一的评价原则，收集平时考核与年终考核数据，经常性开展实绩评价、群众评价，定期评选“月度之星”“年度之星”，形成群体标杆，激发追赶热情。“多重激励”提斗志。对工作实绩突出、公认度高的年轻干部，优先推荐参加区级以上荣誉评选、优先确定年终考核“优秀”等次、优先提拔重用或职级晋升，切实树立鲜明的培养选拔导向。
      下一步，该镇计划利用2-3年的时间，持续推进年轻干部“淬炼”工程，通过多做“热锅上的蚂蚁”，激发年轻干部鲶鱼效应，培育、发掘一批作风严谨、奋力作为、敢于担当、能力突出的优秀年轻干部，为顾高现代化建设再上新台阶提供坚强的人才支撑。

姜溱

全面提升年轻干部听说读写能力。

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