走基层 下一线 促实干】李平院长带队调研民三庭

泰无私

4月14日，李平院长带队调研民三庭，院党组副书记、副院长申明宏，党组成员、副院长赵勇，党组成员、政治部主任徐军陪同调研。

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在民三庭座谈会上，李平院长详细听取了部门负责人关于审判质效、队伍建设、调研成果培育等方面的工作汇报，对干警提出的机制衔接问题现场邀请蒋旻副院长和立案庭庭长会商。针对下一阶段工作，李平院长提出三点具体要求：

1 优化资源配置，夯实审判工作根基

要加快办案进度，科学统筹“人案事”管理，建立动态分案机制，强化案件全流程节点管控，切实提升审判效率。坚决破除“前松后紧”的工作惯性，将结案任务分解到月、落实到周。

2深化团队协作，激发队伍内生动力

要加强队伍管理，构建“法官-法官助理-书记员”协同办案体系，细化岗位职责清单，压紧压实各类人员工作责任。充分发挥资深法官“传帮带”作用，推动青年法官在各类型案件办理中积累经验，实现审判资源效能最大化。

3强化数据赋能，努力提升审判质效

要加强审判态势大数据分析，针对部分关键指标实施靶向攻坚，做好庭前准备工作，抓好“第一次”关键庭审，加强当事人的调解工作。完善上下级法院常态化沟通机制，通过类案检索系统应用、法官会议研讨等方式统一裁判尺度，切实降低案件发改率。

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2025我们这么干：


林成才  民三庭庭长

民三庭下一步打算：

一是提升审判质效。认真落实阅核制，严格把好案件质量关。突出问题导向，全力推进审判质效提升与矛盾纠纷实质性化解。做细判后释疑工作，推动实现“三个效果”有机统一。

二是加强信息调研。提升全员信息调研参与度，将调研任务“点对点”布置到人。深挖案件价值，将审理的案件分类转化为学术论文、典型案例、信息简报、司法建议等，提高审理工作的成果转化率。

三是延伸审判职能。发布《劳动争议典型案例白皮书》，提升企业规范管理水平，防范法律风险。深化“裁审衔接”机制，通过联席会议，统一裁审尺度。深化府院联动，每季度向行政机关发送司法建议书，助力行政执法规范化。

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