梁徐街道“三向发力”打好干部队伍建设“组合拳”

沧浪

       为不断提升干部能力水平、切实转变工作作风，打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质干部队伍，今年来，梁徐街道坚持“走在前、争第一”的目标定位，从三个方向发力，打好队伍建设“组合拳”，持续优化干部队伍梯队。

       全覆盖研判人员情况。为准确客观掌握街道干部的基本情况，及时发现和消除队伍中存在思想和言行上的不良苗头及隐患，以便更好打造一支有能力、能自律、干劲足的高质量干部队伍，街道实行全员研判。通过季度考核测评、听取意见等方式，对9个职能机构、16个社区干部进行全覆盖式研判，通过研判全面精准地掌握街道每一位干部的基本情况。

       搭平台加强干部锻炼。持续深化“兴梁尖兵”2.0培育计划，建立年轻干部“新兵”库和“尖兵”库，精选44名“兴梁尖兵”入库培养，通过多元化学习、实践式锻炼、动态化管理、科学化考核等方式，全面提升干部能力素养。积极开展年轻干部活动，设置年轻干部政治体检“十条红线”，定期组织年轻干部开展“思想政治体检”，组织科级干部、优秀党员等建立“医师库”，指导年轻干部对标对表、抓实整改。

       建机制优化使用渠道。建立健全轮岗交流机制、“试用期”书记机制和“上下流通”用人机制，大力提升人岗匹配度。今年来，共提拔社区党组织书记6人，其中90后党组织书记3人，社区党组织书记平均年龄由原来的48岁下降为44岁，提拔中层干部7名，推进干部能上能下、优进拙退，形成良性循环。