姜堰探索工会干部淬炼机制

沧浪

       近年来，江苏省泰州市姜堰区总工会以“县级工会加强年”为重要抓手，针对组织建设、工会干部大调研、工会干部能级淬炼、三挂实践实施“堰工淬炼”计划，逐步构建“全周期”的工会干部培养体系，推动各级工会干部经风雨、见世面、促成长、显作为。
       2022年底，姜堰区总工会深度调研全区13个镇街和重点企业工会干部的年龄、学历、工作经验等现状，建立姜堰区工会干部人才库，制定《泰州市姜堰区探索建立工会干部队伍淬炼机制的实施意见》。举办“研学大讲堂”，从工作难点里领题互动研讨；在工会干部专项培训中融入红色沙盘推演，从寓教于乐中汲取“精神养分”；创新办好各类专题培训，全面提升工会干部干事创业“能级”。对照培训成果和工作表现，区总工会及时调整人员分工，按照“县级工会加强年”各项要求，将有生力量充实到各个条线。精准定岗、精准管理、精准考察，姜堰区总工会挑选“人才库”中优秀工会干部，分组到产改联席单位、十强重点企业挂职锻炼，让挂职干部在“向下实践”中见风雨、壮筋骨，在“向外学习”中拓视野、长才干。
       姜堰区总工会党组书记、副主席王建宝表示，区总工会将继续深化工会干部队伍淬炼机制，着力提升工会干部的能力素养，塑新型工会干部，强“工”字内核，发挥工会干部“头雁”效应，擦亮“雁阵”服务底色，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。