区人社局全方位指导企业维护劳动关系

沧浪

       近日，区人社局组织全区74家企业开展企业薪酬调查暨规范企业劳务派遣用工培训，对系统操作、数据填报、系统使用及今年企业薪酬调查填报的变化等问题进行了详细讲解并现场演示数据录入、审核及上报等内容，切实加强企业工资宏观调控，指导企业建立科学合理的薪酬制度，合理确定职工工资水平和增幅，优化企业劳资关系。
       一是上门服务特殊工时申请。针对订单较多、生产任务较重的企业，鼓励企业推行弹性休假，安排人员下沉到企业，特别是小微企业，进行一对一指导，对需要申报特殊工时的企业，为他们提供上门办理，减轻企业负担。
       二是积极推进柔性执法力度。在加强对企业实行特殊工时工作制的事中事后监管时，严格履行“三非三不查”，即非举报不查，非投诉不查，非双随机不查。对监督检查中发现问题以及被举报、投诉经查实的违规企业，予以书面警告并限期整改，对违法行为，依法作出处理。
       三是定期开展各类专题培训。针对近期劳务派遣用工劳资纠纷数量上升趋势，主动召集企业就规范劳务派遣用工进行指导，规范企业劳务派遣用工管理。同时，通过发放培训手册，畅通电话咨询，QQ群交流等方式，及时为样本企业答疑解惑。
       四是健全劳动关系协商协调机制。加强劳动关系领域风险动态监测，将责任压实到镇街，由劳动保障监察员对网格内各类用人单位实行划片包干，实行专人管理，发现重大劳资纠纷立即上报。不断完善集体协商机制，积极发挥协调劳动关系三方委员会职能作用，为企业与职工平等对话搭建平台，就劳动关系领域问题进行协商。
       下一步，该局将继续秉承“规范创新 勇争一流”的理念，为企业创造良好的劳资环境，推动经济持续稳定向好，全面恢复活力，步入经济复苏通道。

姜溱

合理确定职工工资水平和增幅，优化企业劳资关系。

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