金东城投：“金六条”激荡干事创业新春潮

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金东城投：“金六条”激荡干事创业新春潮

本报讯（通讯员 赵煜）“‘金六条’不仅让混改企业员工吃下‘定心丸’，而且提供‘赛马’平台，激发大家干事创业的精气神。”日前，被选派至夏北建材担任董事长的夏飞浑身充满自豪感。

为推动混改企业转型发展，金东城投出台《关于调动员工积极性、激励到混改企业干事创业的六条措施》，激发“敢为善为、勇挑大梁”的城投担当。

据了解，“金六条”干货满满、条条鼓劲。优先晋升公司职务，对进步较大、超额完成经营业绩受到区级以上激励表彰的，在提拔时予以优先安排；优先推荐评审职称，实践锻炼期满，在同等条件下，优先推荐评审上一级技术职称；优先晋升员工等级，符合晋升员工等级基本资格和基本条件的，优先晋升等级；优先提拔评优树模，表现优秀、业绩突出的，优先评选各级各类先进典型，优先考察为入党积极分子或预备党员；优先保障履职待遇，首次核定的薪资水平不低于原职位薪资标准，个人年度考核奖金标准按混改企业年度目标责任考核名次确定；优先享有人文关怀，集团每年开展谈心谈话不少于2次、家访活动不少于1次。

“‘金六条’用看得见的实惠激励我们敢接烫手山芋、敢啃老硬骨头、敢挑发展重担。”被委派至江苏宇辉任董事长的丁建军满怀信心。

据悉，“金六条”让集团“瘦身强体”，吸引更多优秀员工为企业改革发展服务，已有9名员工离开集团机关奔赴生产一线，走进红红火火的企业车间。


   

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“金六条”让集团“瘦身强体”，吸引更多优秀员工为企业改革发展服务，已有9名员工离开集团机关奔赴生产一线，走进红红火火的企业车间。

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为推动混改企业转型发展，金东城投出台《关于调动员工积极性、激励到混改企业干事创业的六条措施》，激发“敢为善为、勇挑大梁”的城投担当。

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金东城投出台《关于调动员工积极性、激励到混改企业干事创业的六条措施》，激发“敢为善为、勇挑大梁”的城投担当。