度假区（溱潼镇）“三个持续”让人才主动“留下来”

沧浪

       今年以来，度假区（溱潼镇）全力营造人才发展最优环境，强化人才队伍建设，提高人才的职业认同感和工作归属感，让人才主动“留下来”，为姜堰旅游兴区高质量发展作出贡献。
       持续深化三项制度改革。充分发挥考核评价的“指挥棒”作用，利用每周督查、每月亮分、每季考核、年终结算的方式，突出能力和业绩，畅通人才能进能出的渠道。
       持续完善后备人才选用体系。加大优秀人才发现培养使用力度，继续在重点领域、艰苦环境、关键岗位培养和锻炼后备人才，让优秀人才脱颖而出，畅通人才队伍建设源头活水。
       持续推进精准人才选拔。以提素质、补急需、激活力为目标，全面落实精准人才扶持工程，积极选拔推荐培养对象，切实解决目前优秀旅游管理人才和工程、绿化、酒管、智能专业技术人才紧缺问题，不断优化人才结构。

泰无空

不断优化人才结构。

顶美画廊

持续推进精准人才选拔。