淤溪镇三项机制打造人才培养新模式
今年以来，淤溪镇转变工作思路，结合年轻干部队伍实际，大力推行“情况在一线掌握、问题在一线解决、能力在一线锻炼、成效在一线检验”的“下访工作法”，助力年轻干部厚植为民情怀，锤炼过硬本领，进一步“向下扎根、向上成长”。健全“360度”培养考核机制。建立“全周期成长档案”，80名年轻同志通过“一人一档”记录年轻干部的日常表现、考核结果和成长轨迹，通过实施“全方位考核”体检，对年轻干部工作业绩、团队合作、创新能力、群众评价等多个维度进行分析研判，实现精准培养，并作为选拔任用的重要依据。同时按照“能进能出、严进宽出、良性竞争、动态调整”原则，持续加强年轻干部队伍建设。今年以来，提拔镇村年轻干部11名，90后年轻干部7名，其中2名已走上中层正股职岗位。
落实“引进来+走出去”双向奔赴机制。定期组织开展年轻干部“成长沙龙”活动，建立“青年干部兴趣小组”，邀请党校老师、班子成员、友邻乡镇优秀干部交流授课3次。通过好书推荐、经验分享、答疑解惑、兴趣交流，搭建领导与青年、青年与青年的互动交流平台。组织年轻干部外出观摩拓展思路，先后前往兴化市海南镇、沙沟镇等地开展4次实地考察，对标先进村，解锁村集体经济“增收密码”。不论是向外学还是向内求，确保年轻干部的灵魂和身体总有一个在路上。
解锁“读书＋运动”新风尚团建机制。以书香润心灵，以运动强体魄。每月组织5次羽毛球活动、2次读书交流会.每季度组织1次户外团建活动，展现年轻干部积极向上、勇于拼搏的精神风貌，加强相互信任和团结协作能力，同时也为他们提供了一个放松身心的平台，营造充满活力与朝气的良好干事氛围。
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