年度创新工作巡礼 区总工会
年度创新工作巡礼编者按
新时代呼唤新作为，新征程须有新担当。2024年，区总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕保持、增强工会组织和工会工作政治性、先进性、群众性主线，坚持问题导向、目标导向、效果导向，不断推动工会工作创新发展。
“双进+”：推动思想之光照亮奋进征程
积极推进“中国工人大思政课“，以“劳模工匠进校园 思政教师进企业”活动为主抓手，融合构建“双进+”模式，推动职工思政工作内容出新、载体纳新、品质标新。截至目前，全区各级工会已开展各类宣讲活动86场次。
立足关键点，思政引领高度再提升。在全区范围内优选“红色轻骑兵”宣讲团讲师，聚焦守正，以方言、现代语、网络语等“解码”党的创新理论，形成“3+X”精品课件；36家企业创建思政品牌，50名劳模导师站上“C位”，一企一品，一室一师，持续打造“515”思政工程；推出“追光”行动，征集10分钟思政微课，收集10分钟追光计划，推动企业利用班前、工余碎片化时间，为产业工人充电赋能；云诵读、云宣讲、云讲述等汇成“双进+”生动实践。
找准切入点，思政引领维度再拓展。加快赋能，依托“双进+非遗”“双进+拓展”“双进+科技”等模式，释放沉浸式、嵌入式、渗透式学习效应，推动大思政课一体化协作共建，为新质生产力发展蓄动能、添活力；以劳模宣讲、研学参观、劳动体验、红色教育“四个一”方式融入“开学第一课”“劳动班课”，帮助更多青少年成长成才，6.5万名学生参与互动；推进“校企结对”，邀请劳模担任学校辅导员和职业导师等，把“思政小课堂”与“社会大课堂”有机结合，打造劳动实践基地75家、思政研习社6家。
挖掘着力点，思政引领温度再彰显。延伸触角，巡播省凝“新”聚力微课，快递小哥分享“微心声”；暖“新”驿站开设“新星”课堂，“书香邮路”传递“新火”计划，2000名骑手获赠暖“新”礼包；推出“堰工汇”暖“新”行动，把习语沙龙、法律访谈、文艺节目等注入“双进+”，立体构成聚“新”行动矩阵，让新业态群体幸福再“加码”。
织密暖“新”网 传递“家”温度
通过建强组织、精准服务、搭建平台，赋能广大新就业形态劳动者成长成才。
“一盘棋”统筹组织体系呈现“新形态”。龙头带动，指导快递、网约车企业等成立工会组织；网络联动，扎实开展“一键扫码”入会专项行动，吸纳1500余名运满满货车司机成功入会；行业覆盖，先后成立外卖配送、道路货物运输行业、新就业形态劳动者行业工会联合会及电商联合工会。
“一体化”服务维权格局体现“新常态”。打造一批“不打烊”户外劳动者驿站，提供休闲娱乐、法律援助、技能培训等定制服务，累计服务上万人次，发放百余份暖“新”礼包；线上线下合力打造维权服务一体化平台，形成工会牵头、部门协作、律所支持的“三位一体”一站式新业态维权格局，为新就业群体提供专项维权服务。今年9月，区总工会成功为2名外卖小哥维权，追回工伤赔偿40余万元。
“一站式”传技赋能成长实现“新业态”。聚焦新业态群体，创新推进“双进＋”模式，送法入“新”；邀请交警进行交通法规专题培训，联合职工学校、社会组织举办4期技能培训，为新就业形态劳动者成长成才开辟快速通道；承办市网约配送员职业技能竞赛，姜堰外卖小哥刘凌云荣获市一等奖、省第二名。
困难职工“代办式”帮扶“家家到”
推出困难职工“代办式”帮扶措施，让困难职工足不出户就能解决工作和生活中的难题，真正体会到工会“娘家人”温暖。
一年四季“家家到”。发挥“工会会员+网格员”铁脚板优势，每季度网格化走访全区困难职工家庭。在走访中，形成帮扶共性清单和个性化清单，及时处理困难职工各类需求。
一支团队“帮帮忙”。区总工会联合政法委、金融、教育、卫生、文广体旅等部门组建帮扶团队，以最短的时间、最便捷的方式，帮助困难职工解决难题。
一套服务“舒舒心”。在解决困难职工孩子上学问题时，区总工会一方面为困难学子送上助学金，另一方面，由工会女职委代表、女企业家代表、女劳模代表等20多人组成“工会妈妈”代办团队，帮助困难女职工群体分担看护压力，给予她们的子女经济、情感、教育等方面帮助，为孩子们健康成长营造良好的社会环境。
截至目前，区总工会通过“代办式”服务，已为20多户困难职工家庭解决难题。
劳模工匠助力产业向“新”而行
大力开展“劳模工匠助企行”专项行动，通过搭建企业与劳模工匠之间的桥梁，发挥劳模工匠的专业优势和技术特长，送技术、送服务、送培训，带动职工技能和创新水平提升，推动全区产业集群和产业链上下游企业向“新”而行、向“质”而进。
问需求送服务，当好助企发展的“服务员”。成立“劳模工匠助企行”专项行动领导小组，采取纵、横双向组队原则，动员引导劳模和工匠人才组建“1+N”支技术服务队。30多名劳模工匠按照专业特长，分类挂钩联系产业链上的企业，定期走进企业，问企所需，把脉开方，帮助企业解决技术、融资、培训等问题，全方位当好企业的“服务员”。
送技术促创新，当好产研融合的“联络员”。建立健全劳模工匠人才服务“资源清单”、企业问题“需求清单”对接机制，实现企业点单、劳模工匠接单、工会配单的订单式精准服务，打通科技成果转化“最后一公里”。截至目前，劳模工匠累计参加技术帮扶、技能培训1200人次，服务企业87家，解决技术问题38个，提升职工技能768人次。
带徒弟传匠心，当好赋能产业的“充电员”。发挥“劳模创新工作室”孵化器、练兵场作用，开展“劳模工匠助企行”名师带高徒活动，让“后浪”快速练就过硬本领、增强创新能力，赋能企业高质量发展，加快形成地方特色产业发展的新质生产力。
“三步走”规范基层经费管理
通过“以训代管，下审一级，上门走访”三步走规范全区基层工会财务工作，为新形势下做好工会经费收支管理，发挥工会经费最大效益，确保工会经费更好服务职工打下坚实基础。
走入会场，理论业务双提升。举行全区工会系统财务专题工作会议、基层工会财务干部业务培训班等，邀请纪委监委委员、省总专职讲师、区总分管领导从“讲政治”“谈业务”“提要求”三个角度深刻剖析基层工会经费管理中的“疑点”“难点”“重点”，全面提升全区200余名基层工会主席、500余名工会财务干部廉洁自律意识、业务知识水平。
走入机关，健全机制强保障。依次对13家镇（街道、园区）、系统工会开展财务互查，配合纪委监委工会经费专项督查行动，实现对镇（街、园区）工会、系统工会、区直单位工会经费监督检查全覆盖。通过建立信息通报、整改督办，问题回头看机制，形成“自查”“互查”“巡察”“整改”闭环管理，保障全区经费管理水平持续提升，基层工会经费合规高效使用。
走入企业，沟通交流促管理。联合税务部门相关业务科室走访全区规上企业30余家，开展经费政策宣讲，规范企业经费申报；引入在线记账平台，优化经费管理支出；明确小额缴费工会组织名单，确保经费支持政策落地落实。通过“看规模”“查数据”“谈规范”等方式掌握各企业经营规模、人员用工成本、工会福利支出等相关情况，倾听企业工会发展需求，鼓励企业开展对口项目建设，推进重点企业专项业务对接，助力优质企业工会发展再上新台阶。
“短视频带岗”助力“云就业”
持续推进“互联网+”智慧工会建设，将促进高质量充分就业与普惠服务相结合，创新开辟“短视频带岗”模式，通过“姜堰工会”抖音号常态化发布带岗视频，为用人单位和求职者搭建“云端”沟通桥梁，让工会就业服务触屏可及。截至目前，已发布24条视频，提供80余类岗位，500多个职位，总播放量达80万次。
招聘宣传，广泛高效。打破时间、地域限制，本地与外地求职者随时可以通过“姜堰工会”抖音号带岗视频获取招聘信息，不再需要奔波于各个招聘会现场，大大提高了就业服务效率和求职招聘范围。
信息丰富，精准可靠。充分发挥工会组织密切联系职工的桥梁纽带作用，工会权益保障部相关人员深入企业，全面介绍企业的基本信息、行业特色、生产环境、生活设施以及薪资待遇等，让求职者通过视频沉浸式了解企业情况，为求职者提供可信赖的就业信息。
互动交流，增强凝聚。通过视频，职工能随时与企业互动交流，在线向企业投递简历。通过后台招聘数据，工会也能更好地了解职企双方需求，不断增强服务、增强凝聚，营造良好的就业氛围。
工会也能更好地了解职企双方需求，不断增强服务、增强凝聚，营造良好的就业氛围。 通过后台招聘数据，工会也能更好地了解职企双方需求，不断增强服务、增强凝聚，营造良好的就业氛围。
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