大伦镇“四学四度”推动年轻干部素养大提升
今年以来，大伦镇深入推进实施“星伦计划”年轻干部培养工程，创新“四学四度”工作法，抓实年轻干部培训，为高素质专业化年轻干部队伍建设赋能聚力。
研学赋能，正向“育苗”有准度。创建“周六课堂”学习载体，结合年轻干部教育培训需求，重点围绕乡村振兴、项目建设、基层治理、公文写作等内容，每周邀请相关职能部门领导专家开展专题授课，进一步丰富年轻干部知识储备；每月定期举办一期“思享会”，组织年轻干部围绕理论学习、重点工作开展“头脑风暴”，在相互启迪中夯实个人理论基础、开阔思路眼界。
比学赶超，精准“壮苗”有深度。开设“青年微讲堂”，开展“砺兵提能，干部大讲堂”活动，通过“岗位练兵”“技能比武”等形式，让年轻干部走上讲台，讲述时事政治、农村政策、群众工作方法，交流工作学习心得体会。讲堂实行“积分制”，对年轻干部的综合表现进行“量化考核”，营造“你追我赶”的工作氛围，持续激发工作热情、提振干事动力。
践学增能，延伸“墩苗”有强度。围绕全镇重点项目建设、重大工程任务等工作，成立高标准农田建设、特色田园乡村建设、邻里中心建设等十个项目攻坚专班，根据年轻干部专业能力、工作经历等因素进行定向选派。共选派20名优秀年轻干部参与攻坚专班跟岗锻炼，最大限度把学习成果转化为干事创业的实际成效。
督学促效，联动“管苗”有力度。定期组织开展党建实务、乡村振兴、法律法规等“应知应会”专题知识测试，检验年轻干部学习成效，帮助年轻干部针对性查漏补缺。健全完善导师帮带制度，组织镇机关班子成员、工作经验丰富的老党员老干部和年轻干部“结对子”，通过“一对一”帮带、“手把手”传授等形式，督促推动年轻干部不断修内功、增本领。 素质培训。
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