罗塘街道：弘扬“四敢”精神 锻造敢为善为干部队伍
为激发干部“唯实争先”的干事创业激情，今年以来，江苏省泰州市姜堰区罗塘街道深入践行“四敢”精神，以干部队伍建设为重点，从鲜明用人导向、强化干部培育、创新机制体制等方面靶向施策，打造了一支“敢为善为”的高质量干部队伍。选贤任能重实绩，让敢为者有舞台。通过“书记推荐+考试选拔”的综合考量方式，选出53名能力素养较好、综合素质较高的社区干部作为社区后备干部培养，选派40名机关干部下沉一线参与社区事务管理，为高素质、有能力、肯干事的年轻干部搭建成长平台。建立“一线考察+联合研判”工作机制，深入贯彻落实“442”督查考核制度，出台《罗塘街道“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”奖和“躺平、木偶、老爷”奖认定办法》，精准识别使用敢担当、善作为的优秀干部，今年评出“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”奖12个，评出“躺平、木偶、老爷”奖2个，提拔重用干部15名，约谈提醒、批评教育9人。
深学培强提本领，助敢为者更善为。在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，通过组织理想信念教育、党的创新理论培训等活动，进一步提高干部的政治判断力、领悟力、执行力。按照“缺什么、补什么”开展业务培训，围绕“一周一主题”，通过“一讲、一练、一研、一评”，开设实用化、接地气的课程内容。完善干部到基层磨砺、在基层成长、从基层选拔的全链条培养机制，积极选派干部到乡村振兴、招商引资、项目建设等重大任务中成长成才，致力在一线为队伍提气赋能。
用好三项机制，为敢为者增底气。街道推进实施干事创业廉洁风险报备工作，将风险报备与容错免责捆绑进行。坚持“一事一报备”，让执纪问责部门心中有数、让干部干事创业卸下包袱、甩开膀子、放手大胆工作。街道纪工委对履行廉洁风险报备程序且符合容错条件的部门或干部及时减责免责，对反映问题失实或受到诬告的干部及时澄清正名，消除干部思想顾虑、鼓励干部积极作为，今年共为1名干部澄清正名。街道党群工作局对敢为善为者给予鼓励激励，对给予廉洁风险报备的干部及时谈心谈话，对后期免予党纪政务处分的干部不作负面评价，同时加强正面引导，大力宣传担当作为、干事创业的先进典型，切实营造敢闯敢为、创新创业的浓厚氛围。（陈晨） 唯实争先。
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