姜堰区检察院“选育管用”全链条推动青年干警成长
江苏省泰州市姜堰区检察院积极打造“选育管用”全链条青年人才培养机制，推动更多优秀青年干警脱颖而出，为检察工作现代化提供坚强人才保障。广储优选，拓宽青年人才“储备链”。分层分类建立优秀青年干警“储备库”、实绩档案，实时掌握青年干警思想动态、个人特长。坚持“德才并重、以德为先”的选人育人方针，通过干部考察、年度考核等途径，对有发展潜力的青年干警表现进行专题分析，识别一批优秀青年干警，增强人才储备。
实案实训，打造青年人才“成长链”。建立青年干警列席党组会、检察长办公会和检委会制度，通过观摩研讨、庭审辩论赛、参与重大疑难复杂案件讨论等方式，提高青年干警解决实际问题的能力。定期举办“三水法学社”——青年干警集中理论学习活动，围绕办案实践中的疑难复杂问题开展深入研讨，逐步提升青年干警的法律素养及实战能力。
严管厚爱，压实青年人才“责任链”。开展谈心谈话月活动，从严加强青年干警“八小时外”监督管理，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒教育。定期召开青年干警座谈会和慰问走访活动，及时研究解决青年干警思想、工作、生活中的难题，传递组织关怀，调动青年干警干事创业的积极性、主动性、创造性。
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