张甸镇：“三向发力”激励干部担当作为
今年以来，泰州市姜堰区张甸镇坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，打好培养、管理、选用组合拳，激励广大干部“善担当”“敢担当”“愿担当”，为张甸镇高质量发展注入源头活水。长效发力抓培养，促干部善担当。政治学习“铸魂”。把推行“第一议题制度”“干部领学制度”，扎实开展主题党日、“三会一课”等，推动党委集中专题学、干部培训系统学、组织生活常态学、线上线下联动学有机结合。今年以来，已开设各类政治理论学习30余场次。专业训练“强筋”。围绕高水平建设“泰姜融合发展先导区、枢纽经济增长极、张甸副中心”目标，依托“周末课堂”开展干部专业化能力培训，邀请专家教授、乡土人才来甸授课，前往市内外发展相似度高的镇街、发展变化快的前沿阵地进行现场观摩学习，针对性提升党员干部经济发展、乡村振兴等方面能力。实践锻炼“壮骨”。有计划把有培养潜力的干部放到实践中经风雨、长才干，动态选派15名优秀干部到项目招商、信访维稳、应急处突等重点工作一线锻炼，推动干部在“游泳中学会游泳”。
协同发力抓管理，促干部敢担当。延伸监督触角。搭建来信来访、电话短信、网络举报及12380专线“四位一体”综合监督举报受理平台，一体贯通八小时内外监督体系，确保干部监督不留空档、没有盲区。强化鼓劲撑腰。建立健全崇尚实干的正向激励体系，大力宣传敢于担当先进典型人物事迹，前三季度共评选出30名“担当有为好干部”、40名“优秀共产党员”等，引导党员干部创先争优。坚持“三个区分开来”，纪组联动科学把握容错免责情形条件，及时为2名遭不实非议的干部澄清正名、消除不良影响。做实人文关怀。保障镇村干部身心健康，定期组织开展体检，班子成员与挂联镇村干部谈心谈话，及时了解干部的思想动态、工作状态等情况，切实帮助协调解决工作、生活问题，把组织关怀及时送到到干部心坎上。
靶向发力抓选用，促干部愿担当。突出实干实效度。注重在乡村振兴、项目建设、应急处突等急难险重任务中考察识别干部，建立干部作风“黄、橙、红”三色预警制度，整治党员干部在工作中拈轻怕重、不思进取等各类“躺平”现象,先后对4名不愿担当的镇村干部进行提醒谈话，调整岗位。突出人岗相适度。持续开展干部队伍结构分析，结合所在岗位对干部履职情况、能力特长、思想动态进行综合研判，全面盘活干部资源。截至目前，共对62名镇村干部进行动态交流，27名优秀干部得到进一步使用。(冒婷婷 陈思)
页:
[1]