娄庄镇：用活用实“三项机制”激发干部干事活力
日前，泰州市姜堰区娄庄镇机关党员干部瞄准全年目标，梳理工作清单，对照目标，全力冲刺四季度，确保完成全年任务。今年以来，娄庄镇党委立足工作实际，下足“绣花功夫”，做好“结合文章”，以用足用活用好“三项机制”政策和制度要求为引领，探索出了为能者干事架起“风向标”、为错者容错吃了“定心丸”、为庸者不为戴上“紧箍咒”的有效途径，激发干部队伍干事创业活力，提升工作实效。
完善制度体系，架设能者干事“风向标”。灵活运用“三项机制”，修订《娄庄镇落实“三项机制”的实施意见》，完善《娄庄镇机关干部目标实绩考核办法》。利用“双周讲堂”开展干部业务能力培训、党务知识、新闻宣传及短视频制作等培训班，提升干部综合素质，定期进行内部轮岗锻炼、驻村调整，培养干部综合业务能力。截至目前，新任中层正副职干部4人，平级交流4人，组织镇村干部开展各类能力素质提升培训8次，驻村调整4人次。
落实谈心谈话，巧做错者纠错“定心丸”。不断完善容错纠错机制，定期开展领导干部谈心谈话活动，围绕“年轻干部如何立足岗位发挥作用”等主题累计谈话30余人。坚持把纪律规矩挺在前面，早发现、早纠正干部出现一些苗头性、倾向性问题，及时提醒在乡村振兴、安全生产、防汛备汛工作中表现不力的干部，确保干部在岗在位，避免出现更大的失误。经常性开展警示教育，增强干部纪律意识、廉洁意识。今年以来，共开展督查7次，发现问题10个，整改10个，召开警示教育大会2次，观看警示教育片4余场次。
强化目标考核，戴牢庸者不为“紧箍咒”。坚持将“三项机制”贯彻落实纳入年度目标责任考核，各办、局、中心对接部门条线，制定重点工作责任落实表， 实施月调度制度，每月汇总情况，有针对性的开展督查检查。截至目前，镇“三项机制”分中心联合镇纪委部门督查10余次，对于检查发现的问题，及时下发8张督办单，要求其限期整改、举一反三。
“基层干部工作条件艰苦，任务繁重，要让每个干部动起来、干起来，就必须用实用活‘三项机制’，才能更好的实现干部担当作为。”娄庄镇分管负责人表示，接下来，娄庄镇党委将以“三项机制”这把利剑为指引，聚焦问题关键，全员同频共振，继续把学习贯彻执行“三项机制”牢牢抓在手上、落实在行动上，用实际行动全力彰显娄庄干事创业新活力。（黄蓉 王逸豪）
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