姜堰区俞垛镇：“三向发力”发挥新时代退休干部“传、帮、带”作用
今年来，俞垛镇退休干部党支部始终坚持以“党建引领”为抓手，积极探索打造“青蓝工程”新老干部结对项目，推动形成“青年干部因工程成长成才，退休干部因工程发光发热、新老干部因工程相互促进”的生动局面，充分发挥退休干部的“传、帮、带”作用，帮助青年干部们加速成长，争做“有为”干部。树立榜样形象，在言传身教中持续发力。俞垛镇自聚焦打造服务“一老一幼”书记项目以来，高度重视退休干部党支部的打造和志愿服务活动的开展。紧紧围绕“六好”党支部创建标准，推动党支部规范化建设，紧扣时代主题，带头学习党的二十大报告，并组建红色宣讲队伍，运用好俞垛镇域内的红色资源，开展“三句半”“送戏下乡”等宣讲活动。成立“三农志愿者服务队”“法律普及宣传服务队”和“绿色家园志愿服务队”，在秸秆禁烧、人居环境、信访稳定等工作中总能看到他们“银色”的身影在忙碌，为促进地方和谐稳定、推进新时代俞垛高质量发展贡献余热。
打造品牌工程，在薪火相传中汇聚合力。“青年人是祖国的未来，是现代化建设的重要力量”在“青蓝工程”启动仪式上，退休干部党支部书记葛扣林对青年干部们提出了殷切的希望。通过一场仪式、确定一份方案、开展一次活动的工作机制，增强新老干部联系的纽带的作用，明确了师徒双方的职责和目标，包含青年干部“六个一”任务清单和导师“五个一”传授清单，截至目前已有10对新老干部成功结对，共同绘就“青出于蓝而胜于蓝”的美好景象。 激发干事创业，在勇于担当中展现魄力。“‘青蓝工程’让我有机会在俞垛镇接受多岗位的锻炼，促使自身的综合能力在短时间内得到了极大提升。”。俞垛镇自开展“青蓝工程”以来，努力构建“结对帮带式培养、轮岗交流式培养”双向互动促进融合的新格局，为青年干部们提供了更多锻炼自我、提升能力的平台。同时，老干部导师们也充分发挥自身工作经验的优势，通过言传身教和点拨指导的方式，帮助他们尽快适应新环境、转变新角色、胜任新岗位。通过定期谈话、交流座谈、走访调研等形式，不断培养夯实青年干部的政治能力、调研能力、文字能力、组织协调能力，对青年干部成长成才具有重要推动作用。
（叶沐熔 韦景初） 发挥老干部传帮带作用。
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