俞垛：推进基层减负措施 实现便民增效目标
今年以来，泰州市姜堰区俞垛镇深入贯彻落实党的精神，紧紧围绕深化纠治“四风”的要求，以制度建设和科技手段作为基层减负的抓手，实施一系列减负措施，切实有效地让基层从繁琐或不必要的事务中解脱出来，同时狠抓工作落实，做到减负不减责、松绑不松劲。“精”耕基层服务项目，做到以精促优、以优促效。倡导“短、新、实”文风，严格把关文件内容，力求精简，严控文件下发范围。坚持做到少开会、开短会、开管用的会，对于与主题相关的多项会议，尽量做到整合成一次会议集中布置。压缩会议流程，减少参会人数，提升会议效率，让镇村工作人员将更多精力投入到基层服务项目中。2023年1—8月发文数量同比减少26%，召开全体人员会议次数明显减少。同时，大力推动大调研走深走实，党政负责人、机关工作人员深入到村到企走访调研，帮助化解难题，确保见行见效。深入推进“亩均改革”，发展特色产业，增强经济活力。通过“共富”项目，盘活乡村沉睡资源，不断改善农村人居环境、优化生态环境。
“智”惠基层治理手段，做到以技提效、智能便民。坚持用信息化、智能化的手段赋能基层治理。全镇各机关部门均接入OA公文传输系统，实现全面电子化办公，极大提高了文件收发效率。建立健全“五治融合”乡村治理机制，实现乡村治理现代化，提升村民自治参与度与便利性。依托大数据平台和电子数据采集技术，对各村群众情况和环境状况进行及时监测，精准锁定重点人群、重点区域，提升了基层治理效率。大力推进智能化政务服务平台建设，在便民服务中心大厅设置自助服务系统，实现政务服务、人社服务、便民服务、医保服务“一键可达”，在减轻机关工作人员负担的同时，为人民群众提供了便捷、高效的“一站式”政务服务体验。
“优”化基层考核机制，做到以督促能、以机制求长效。深化“五亮行动”，进一步细化“五亮”考评标准，改变以往相对单一的考核标准，而以工作业绩和群众评价为主要考量，推动“五亮”考核评价体系系统化、全面化、常态化。成立“五亮”行动督查考评组，每月进行一次现场督查，激励基层干部树立问题意识，从实事着手，对发现的问题进行现场督查督办，精准发现问题、精准解决问题，避免“大水漫灌”式排查和“无头苍蝇”式整改。每季度进行一次平时考核，评选出“季度之星”，并将平时考核作为年度考核的重要参考，原则上平时考核优秀3次及以上的，方可作为年度考核优秀评选对象。以平时考核与年度考核的有机结合，形成比学赶超的浓厚氛围，推动高质量发展。 形成比学赶超的浓厚氛围，推动高质量发展。
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