区退役军人事务局“三聚焦” 锻造“兵支书”队伍
今年来，区役军人事务局不断健全选聘链条，助推能力素养提升，强化政策扶持激励，多措并举培育了一大批乡村振兴的“领头雁”。截至目前，全区 264 个村（社区）退役士兵担任村（社区）“两委”班子成员335名，其中，“兵支书”62名。
一是聚焦全链条选才，畅通“兵支书”选聘渠道。联合区委组织部，依托退役军人信息管理系统，对全区2万多名退役军人进行系统性梳理分析，动态更新他们的组织关系、家庭信息、工作情况、思想动态，靶向定位政治素质高、品行道德好、群众认可度强、办事公道正派的退役军人，建立村级后备干部人才库，为乡村振兴储备政治素质过硬、奉献意识强烈、能力本领高超的退役军人“后备队”。同时，组织、人武等部门联动发力，建立“立体式”筛优制度，将退役军人服役前、服役中和退役后的现实表现融入考察标准，实行追溯式考察、跟踪式考察、上下联动式考察、内外互补式考察等多维度、立体式考察管理，完善“兵支书”选拔链条，实现后备人才的优中选优，为梯次培养打牢基础。
二是聚焦全覆盖育才，拓宽“兵支书”提升通道。将学历层次在高中以下、符合自主就业退役条件的“兵支书”纳入学历提升的重点对象，落实免试入学、加分投档、学费减免、助学金申请等方面优待政策，着力提升“兵支书”政治素养和业务能力，有序推进“兵支书”教育培训全覆盖。创新“结对式”帮带模式，明确1名镇（街道）中层干部及所在村（居）党组织书记为帮带老师，围绕巩固拓展脱贫成果、推进乡村振兴、乡村治理等重点工作，通过手把手教、面对面传、到一线帮、到现场带等方式，引导退役士兵村干部学理论、勤实践，提升后备“兵支书”综合能力素质，强化村级人才支撑。
三是聚焦全流程管才，规范“兵支书”管理路径。进一步落实退役士兵村官待遇保障、晋升激励等制度。在待遇保障上，严格落实《姜堰区村干部薪酬待遇实施细则（试行）》，薪酬待遇由基本报酬、考核报酬、保险待遇组成，财政部门每年还给予1万元退役士兵村干部补助。充分发挥“兵支书”在乡村振兴主战场中唱主角、挑大梁、担重任的作用，扎实开展“优秀兵支书”“最美退役军人”等选树活动，大力选树一批“兵支书”典型，大力宣传典型事迹，示范引领广大退役军人“永远跟党走、建功乡村振兴新战场”。
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