姜堰区总工会：激发劳模活力 打造人才成长“蓄水池”
“这个开关主要是多了紧急分闸的装置，对相关班组人员要进行培训。”5月8日一大早，江苏省泰州市姜堰供电公司运维站副经理孙磊就和同事来到城区某一变电站查看一批新设备的安装、调试情况。孙磊2004年大学毕业后来到姜堰供电公司运维站，先后参加并出色完成了城区主网内变电所140多项新建扩建技改工程项目以及多项用户工程，是远近闻名的“作业能手”。孙磊牵头成立了劳模创新工作室，帮助数十名青年职工实现从对工作的“懵懂”到“懂图纸，懂系统，精专业”的进化。在工作室的带动下，公司实操训练、事故演练、技能比武和劳动竞赛等活动蔚然成风，员工队伍理论水平和技能水平得以快速提升。目前，该工作室已经拥有专家级人才2名，高级工程师2名，技师7名，下设修试组、二次组、运维组3个创新小组，拥有研究成果40多项，专利25项。
近年来，姜堰区总工会大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模示范带头作用，广泛开展劳模创新工作室的创建活动，着力总结、提升、推广劳模领衔的团队创新模式，不仅凝聚一线能工巧匠发现问题、解决难题，而且引领激励更多职工守正创新、学习提升技能。区总工会依托产改指导站、劳模工匠创新工作室和“科技创新导师团”，搭建了科技部门、科技镇长团与劳模工匠、技能大师的交流平台，激励职工积极创新创效创优，打造职工技能人才成长“孵化器”和“蓄水池”。同时，着力提升产业工人在党代表、劳模先进中的比例，推进“党员＋劳模”双领航工程，培育一批党员成为劳模工匠，引领党员劳模工匠在岗位上建功立业，让工建成果与党建成效相得益彰。
如今，“劳模创新工作室”已经成为该区众多企业示范引领、集智创新、协同攻关、技能传承的重要阵地。江苏振华海科股份有限公司定期举办劳模讲堂、专题讲座、技术沙龙，签订“导师带徒”合同等，让劳模先进发挥“传帮带”作用，不断深化推动职工“提素”工程，涌现出一批技能型人才。公司现有全国劳模1名、省级劳模4名、市级劳模2名。2018年，公司在俞志军、田建明、吴尉三个劳模创新工作室基础上，创新组建俞志君劳模工作室集群。截至目前，工作室通过省重点科研项目的参与，获得多项国家、省、市级科技进步奖；申报并获批国家发明专利2项、实用新型专利13项；发表论文8篇。
“在劳模创新工作室的示范带动下，全区一大批职工创新工作室、技师创新工作室相继建立，成为推动企业转型升级、创新发展的智力支撑和人才培养的重要基地。”姜堰区总工会党组书记、副主席王建宝表示，区总组织了以劳模工匠为主的“红色轻骑兵”宣讲团，走进企业、学校，宣讲劳模事迹、劳动故事，把劳模、工匠和劳动精神根植到职工和学生心中。同时，推进“校企结对”共建“新时代思政和劳动教育实践基地”，打造“劳模林”景观，在抗疫一线、生产一线、研学一线讲好新时代劳动故事。目前，已开展“双进”活动65场次，红色宣讲暨职工大讲堂50场次。
据统计，5年来姜堰区新增省、市级劳动模范25人，全国、省市级五一劳动奖章55人，泰州工匠6人，姜堰工匠20人；新建劳模工匠创新工作室8家，表彰“名师带徒”先进个人10对；64个集体获全国、省市级五一劳动奖状和工人先锋号，评选表彰190个区级工人先锋号。
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