最暖“娘家情”呵护职工“小确幸” ——系列报道《担当时代重任 彰显工会作为》③
最暖“娘家情”呵护职工“小确幸”——系列报道《担当时代重任 彰显工会作为》③
“虽然这案子打赢了，但还是比较艰难的。我认为主要还是取证比较麻烦，以后要加大宣传，让职工知道证据的重要性。”“是的，这是我们接下来的一个工作重点。”日前，区总工会法律援助顾问团成员顾蓉与区总工会工作人员一起整理前段时间判决的一起劳动争议案。
市民刘某1991年进入江苏某仪器公司工作。2014年公司因欠付办公场所租金，要求刘某居家办公，并承诺正常发放工资。刘某自2017年10月起居家办公、从事销售内勤工作，至2022年10月达到法定退休年龄，公司一直拖欠刘某工资并拒绝配合办理刘某退休手续。为维护合法权益，刘某向区总工会寻求帮助。
区总工会接到刘某的诉求申请后，积极组织调解。虽然该公司配合刘某办理了退休手续，但对拖欠刘某工资金额一直不能达成一致。在此情况下，区总工会指派工会法律援助顾问团成员顾蓉为刘某提供法律援助。
顾蓉说：“这是一起典型的工资纠纷案件，经过调查取证，我们准备了8组超过200页的证据材料，经历2次立案、3次开庭、1次撤诉、2次裁决，最终主要仲裁请求得到仲裁庭支持。”从2022年10月19日受理至2023年3月31日结案，经过半年努力，区劳动人事争议仲裁委员会最终裁定，该公司一次性支付刘某2017年10月至2022年10月期间工资103080.93元。
区总工会副主席陈小军说：“为了让职工能够拿起法律武器保护自己，我们成立工会法律援助律师顾问团，线上打造‘姜堰区职工维权服务一体化平台’，构建工会牵头、部门支持、镇街联动的劳动争议多元化解体系，建立健全职工信访稳定风险预警机制，高标准落实劳动领域政治安全维护工作。”
倾情倾力为职工提供法律维权服务是区总工会当好职工“娘家人”的生动体现。区总工会还始终把关心职工生活、关心困难职工冷暖作为要事来抓，努力探索建立工会长效帮扶困难职工的新路子，在职工面临困难的时候、需要帮助的时候及时伸出援助之手。
汤女士是扬动股份有限公司职工，丈夫患尿毒症，儿子上大学，女儿上小学，全家靠汤女士微薄的收入勉强度日，家庭生活极度困难。区总工会在核实相关情况后，从生活救助、子女助学、医疗救助三方面发放23460元救助金，解了汤女士一家燃眉之急。
区总工会细化职工困难类别，同时扩大帮扶覆盖范围，促进职工帮扶常态化、精准化，持续开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖等一系列暖心关怀活动，构建层次清晰、各有侧重、有机衔接的梯度帮扶工作格局。近5年举办25场线上线下招聘会，746家用人单位提供3672个就业岗位，18000多名求职者参加应聘，近三成达成就业意向；投入各类职工帮扶资金964.88万元，常态化帮扶特困职工355户，临时救助1321名，资助301名困难职工家庭学生顺利完成学业；夏季送清凉投入174万元，惠及约12000名高温劳作职工；投入疫情防控慰问金114.64万元，慰问医疗疾控人员、疫情防控一线职工约5000人次，发放困难职工疫情专项补助47.78万元。区总工会职工服务中心获评全省工会解困脱困先进单位。
区总工会党组书记、副主席王建宝表示，将继续加强困难职工帮扶与社会救助有效衔接，做好“送温暖”“金秋助学”等传统帮扶工作，创新打造工会结对帮扶“小蓝花”品牌，发动爱心企事业单位、社会组织、工会干部与困难职工家庭结对，推动各项帮扶政策落地落实。注重帮扶由“输血”向“造血”转变，开展线上线下招聘，实施“关爱·圆梦”工程，参与“家门口”就业服务站打造，搭建企业与职工双向奔赴的桥梁。
区总工会职工服务中心获评全省工会解困脱困先进单位。 搭建企业与职工双向奔赴的桥梁。
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