天目山街道：以激励为途径 赋予年轻干部“想为“愿景
水不激不跃，人不激不奋。为进一步激发年轻干部干事创业的激情和热情，泰州市姜堰区天目山街道从源头出发，以鼓励激励为途径，以赋于美好“前途”为愿景，激励干部担当作为。建立健全考核机制，让干与不干不一样。组建街道考核小组，就机关人员考核进行统筹谋划，共分为两类人员，一类为中层干部，一类为非中层人员。同时就考核的项目分别做了相应的明确，共包含工作强度调节系数、工作实绩绩效系数、民主测评系数、进退位系数、加分项、减分项等在类的6项指标，让干与不干、干多干少切实与个人利益相挂钩。
实施空岗竞聘方案，让行与不行不一样。畅通机关、事业编制干部晋升渠道，推行岗位竞聘，将空岗拿出来，让“想为”“敢为”的同志去竞争上岗。今年，街道拿出2名专业技术8级岗和4名专业技术9级岗，共6名同志通过竞聘上岗，进一步激发事业单位专业技术岗位人员奋发有为。
树立正确的用人导向，让能与不能不一样。注重选拔任用在疫情防控、经济社会发展和基层组织建设中实绩突出的“战将”、埋头苦干的 “老黄牛”、优秀能干的“后生仔”，以正确的用人导向引领干事创业的导向。今年，共选拔任用这类人员7名，其中92后正股1名，95后副股2名，让真正干事创业的优秀年轻同志脱颖而出。（王娅珺） 让真正干事创业的优秀年轻同志脱颖而出。
页:
[1]