天目山街道:以激励为途径 赋予年轻干部“想为“愿景
水不激不跃,人不激不奋。为进一步激发年轻干部干事创业的激情和热情,泰州市姜堰区天目山街道从源头出发,以鼓励激励为途径,以赋于美好“前途”为愿景,激励干部担当作为。建立健全考核机制,让干与不干不一样。组建街道考核小组,就机关人员考核进行统筹谋划,共分为两类人员,一类为中层干部,一类为非中层人员。同时就考核的项目分别做了相应的明确,共包含工作强度调节系数、工作实绩绩效系数、民主测评系数、进退位系数、加分项、减分项等在类的6项指标,让干与不干、干多干少切实与个人利益相挂钩。
实施空岗竞聘方案,让行与不行不一样。畅通机关、事业编制干部晋升渠道,推行岗位竞聘,将空岗拿出来,让“想为”“敢为”的同志去竞争上岗。今年,街道拿出2名专业技术8级岗和4名专业技术9级岗,共6名同志通过竞聘上岗,进一步激发事业单位专业技术岗位人员奋发有为。
树立正确的用人导向,让能与不能不一样。注重选拔任用在疫情防控、经济社会发展和基层组织建设中实绩突出的“战将”、埋头苦干的 “老黄牛”、优秀能干的“后生仔”,以正确的用人导向引领干事创业的导向。今年,共选拔任用这类人员7名,其中92后正股1名,95后副股2名,让真正干事创业的优秀年轻同志脱颖而出。(王娅珺) 让真正干事创业的优秀年轻同志脱颖而出。
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