天目山街道：创设“三色”卡 分类动态管干部
面对当前年轻干部“躺平”“佛系”现状，如何激活年轻干部干事创业的“一池春水”？江苏省泰州市姜堰区天目山街道结合干部特点和实际表现，分层次、分类别建立“三色”干部动态管理监督跟踪记录卡，强化日常管理，系统科学地动态监督管理干部。
“绿色”勉励卡。街道严格落实“解放思想、迸发激情、勇于担当、团结奋斗”和“有信念、有思路、有激情、有办法”以及“什么人能解决问题就用什么人”的用人导向，结合全覆盖谈心谈话、考察家访和日常工作了解，对乡村振兴工作一线、中心工作任务和在疫情防控等急难险重工作中实绩突出，面对组织安排、个人进退等方面能正确看待的相对成熟、优秀的干部，建立绿色勉励卡，优先提拔或重用，树好激励导向。今年来，共定制化培养年轻干部30余人，提拔任用10人（其中“92后”2人，“95后”1人）。
“黄色”预警卡。街道建立由街道党群工作局、纪工委、社会和政法管理局等部门组成的干部监督工作联席会议制度，定期召开干部监督工作联席会议，沟通信息、交流情况，分析动态、研究工作，增强监督合力。组建多条线联动的干部监督员队伍，构建覆盖面广、渠道通畅、反应快捷的监督网络，拓宽监督渠道，延伸监督触角，形成合力监督，收集负面信息，对有苗头性、倾向性问题的干部，建立黄色预警卡，及时开展提醒谈话，早提醒，早预警，让干部小问题及时得以纠正。今年来，共开展提醒谈话20余人次。
“红色”诫勉卡。街道严格落实区委组织部关于干部能上能下的相关规定和干部个人负面信息档案要求，对素质能力和现实表现与履行岗位职责不适应、不胜任，不如实报告个人有关事项，在生活中存在道德失范、行为失态等问题，但又达不到党纪政纪处分的干部，建立红色诫勉卡，开展诫勉谈话，限期整改，适时跟踪管理监督，常敲警钟。今年来，共开展诫勉谈话4人次。（邰山艳）
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