天目山街道：做好流动党员“管、暖、敢”工作
近日，泰州市姜堰区积极探索流动党员管理难题的解决方案，深入实施“堰‘流’动”工程，围绕“登记、联系、关爱、交流、管理”五个方面建立流动党员的教育管理制度，真正让流动党员群体“外出流动不失联、教育管理不断线”。
围绕“五个一”教育管理制度，姜堰区天目山街道力求破除流动党员“离乡就离党、流动就流失”的尴尬现状，以“全方位、高标准、强保障”为要求，从信息沟通精准高效、服务体系周到健全、担当作为引领到位等角度多维发力，在不断实践、不断推进中为流动党员添睦送情。
织好联络网，确保流动党员“精准管”。街道以全面摸排更新信息为工作起点，协调22个社区设立管理服务站，通过“电话访、微信联、上门查、网格排”的摸排措施，保证做到对流动党员的“基本情况清、流出时间清、流入地点清、从事工作清、综合表现清”。各社区也在街道的统一指导下，选聘基层党支部的骨干力量担任“红色联络员”，加强主动联系，采取“1+N”形式开展“云谈话”，听取流动党员在外情况汇报，及时掌握他们的工作、思想、生活情况，并听取意见和看法。街道的流动党员联络方式也紧跟信息技术发展步伐，“微信群交流、学习强国分享、共产党网学习、腾讯会议探讨”的新型管理方式已逐渐成熟，构建起了流动党员之间的多维联系，并通过流动党员信息维护共享文档，提高联络效率，做好联络不及时的预警提醒。
发好服务包，给与流动党员“异乡暖”。街道成立了8个暖心“流有助”专班、促成13对热心“帮扶对子”、成立1份贴心“关怀资金”，保障因病致贫或因突发状况陷入困难的流动党员基础生活。在满足流动党员群体的衣食住行需求同时，街道更加关注流动党员身处异地，更容易面对的自身权益维护问题，为此，特意设立“流无忧”站点，以畅通流动党员的咨询通道，并提供包含家属就业、子女教育、医疗养老、劳动纠纷处理、法律援助等在内的多元服务，有序开展“周末儿童课堂”等活动，切实帮助流入党员快速融入新环境，消除流出党员后顾之忧。此外，街道也积极带动辖区企业，系统性梳理用人缺口，筛选优质岗位，提供技能培训等，并开发乡村振兴项目，引入技术、资本、经验、信息、人脉等优质资源，向流动党员发布“求贤令”，各社区也委派专人协助有就业创业意向的流动党员走好招聘的“云上通道”、政策的“绿色通道”，帮助流动党员“安家立业”。
引好红旗帜，鼓励流动党员“做事敢”。过硬的政治素养是党员担当作为的前提条件，街道多管齐下，从线下为流动党员发放“书、徽、章、证”政治礼包，到线上推送学习资料并组织云上交流探讨，再到成立“飞雁”小队“送学上门”，只为保证流动党员的政治理论学习不掉队，不管身处何地都能发挥党员的先锋模范作用，以过硬的政治本领担当作为，让党员流动之地即是红色闪耀之点。街道也常态化开展“实战练兵”，举办10余场流动党员志愿服务活动，让流动党员在走访特殊群体、参与疫情防控、认领“微心愿”等形式丰富的志愿活动中提高本领，贡献力量。近期，光明社区依托社区书记“放亮”项目，举办“保护环境，从袋做起”特色环保主题活动，流动党员积极参与，与属地党员同向发力带领提高居民环保意识。街道抓住“跨区域经验互补”这一流动党员的重要优势，定期邀请有热情、高素质的流动党员，结合在外见闻，参与线下宣讲会、录制线上VCR等，以此来分享各自工作领域的新闻趣事，以及当前先进的工作方法，为家乡各行业发展提供建议和方向，与此同时，街道也协调各行业龙头企业、行业精英等，分行业整理当下家乡发展的最新情况，寄送在外的餐饮、文旅、医疗器械等行业的流动党员，鼓励其积极与周边人分享互学，促成实现“姜流有为”。
本年度，街道共为辖区内87名流动党员建立了详细的管理台账，践行了不让每一位党员掉队的庄严承诺，真正推动流动党员群体“一面旗帜两地红”。（孙赟生 王娜）
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