罗塘街道凝“新”聚力增强新就业群体归属感
为推动快递员、外卖员、网约车司机等新就业群体更好地融入城市基层治理格局，服务做好新就业群体凝聚工作，近期，罗塘街道充分整合地区资源，打造面向新就业群体的“暖心驿站”，持续推动更多普惠性服务向新就业群体延伸，提升新就业群体的获得感、归属感、幸福感，助力新业态就业群体融入城市生活、参与基层治理、共享发展成果。
动态摸排明底数。依托“街道党工委—社区党组织（企业社区联合党委）—网格党支部”三级组织体系，按照“网格化+大数据+铁脚板”工作机制，动员街道40个社区、50余名基层党务工作者等，通过现场走访与电话跟进相结合的方式，对快递物流、外卖送餐、货车司机等新业态新就业群体进行调研，动态掌握企业站点地址、联系方式、员工数量、运行状况、党员信息、党建工作开展等情况，确保新业态新就业群体底数清、情况明。
协同联动强服务。设立新就业群体“暖心驿站”，完善驿站内空调、饮水机、充电器、等服务设施，为快递员、外卖员、货车司机等新就业群体提供“冷可取暖、热可纳凉、渴了有水喝、累了能歇脚、伤了能急救”等多方位、人性化的贴心服务。驿站内配备有专职人员，发挥此类志愿者熟悉地情优势，为询路的外卖小哥提供指路服务。设置心愿信箱，收集新就业群体个性化需求，联系相关专业人员组织开展心理辅导、法律援助、矛盾纠纷调解等服务，贴心解决实际困难。
融入社区优治理。充分发挥新就业群体走街串巷优势，鼓励新就业群体积极融入城市基层治理，提升“我是城市一员”的归属感。在企业内部、配送网点设立“党员先锋岗”，鼓励新就业群体党员亮身份、作表率。引导快递外卖小哥对商家的疫情防控工作做好监督，将巷道小区随意堆放垃圾、乱贴小广告等不文明行为及时反馈社区，争做文明实践“宣传员”、风险隐患“排查员”、环境美化“维护员”、社区防控“守护员”。
下一步，该街道将继续深挖、整合辖区资源，在权益维护、职业发展方面深入探索，努力提升新就业群体的城市融入感、职业成就感和生活幸福感。
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