姜堰农商银行强化青年人才队伍建设
兴业之本，唯在人才。一直以来，姜堰农商银行高度重视青年员工企业认同感，多点发力不断丰富企业文化建设，促进员工统一思想、统一战线，团结拼搏、砥砺耕耘。
增强基层青年员工配置。姜堰农商银行35周岁（含）以下员工269人，占员工总数的42.9%，其中237人在基层网点工作，占青年员工的88.1%。自2018年以来，新招聘员工100名，投入30家乡镇网点占比89%，本科以上学历占比100%，平均年龄26周岁。近年来，该行鼓励柜面员工加入信贷队伍，不断提升自身服务客户及营销创收的能力，同时安排全行90名35周岁以下客户经理淡季每月临柜3天，切实当好政策宣传、支农支小的“先锋队”，一步一个脚印锤炼实干苦干的硬功。通过各类劳动竞赛，以“业绩”论英雄、以“业绩”择干部，向一线大力传导“以奋斗者为本”的用人选人战略定位，自2021年以来，提拔11名工作优异年轻同志为支行行长助理，共计增加中层管理后备人员2次、37名。
营造适“青”工作氛围。开通《姜堰大道128号》内部论坛，该论坛设置“话题聊天室”“匿名树洞”“我来献一策”三大板块，涵盖亲子、美食、运动、旅游、文艺、读书、工作、其他共八大标签。该行期望将“话题聊天室”打造成为员工之间获取信息的“及时雨”、将“匿名树洞”变为员工舒缓情绪的“垃圾桶”、将“我来献一策”建设成为领导采纳一线建议的“智囊团”。下一步该行将打通手机版OA发声渠道，持续完善论坛建设，提高论坛活跃度，开辟企业文化新阵地。
述录前者的开拓，启迪来者的奋斗。今年8月，姜堰农商银行举办《最美奋斗者》颁奖典礼，以过往先进标兵、经营成果为教科书，启迪全行员工砥砺前行、接续奋斗。近期该行举办近两年青年员工成长活动，活动现场气氛浓郁，新生代VLOG、鲜花水果、定制席卡、浪漫气球、写给一年后的信……目光所及让新员工们深切感受到该行前辈对他们的拳拳之心和殷切关怀。通过纪录片、行拜师礼、签订结对协议、发放“师徒结对”聘书等流程，让新员工们切实感受到前辈们孜孜不倦的辛勤付出与光辉灿烂的历史成就，增强了青年员工对企业文化的理解与认同，加快了新员工角色转变与成长速度，启迪师徒们坚定企业自信、文化自信，以更加昂扬的姿态投身往后的工作，以实际行动诠释农商行人的责任与担当。 陈屹婷
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