淤溪镇实施年轻干部“琢璞”培养计划
为进一步解决年轻干部队伍存量不足、能力不强、担当不够等方面问题，今年以来，淤溪镇积极探索年轻干部成长规律，制定实施“琢璞”培养计划，通过反复雕琢、精益求精，最终实现琢璞成玉、砺剑生辉。
用好“广角镜”，拓宽视野“选”。调研评估摸清底数。组织开展年轻干部队伍现状大调研，围绕知识结构、成长经历、性格特点、能力水平等方面，对镇村80多名35周岁及以下年轻干部进行全方位分析评估。量身定制招录计划。根据摸排情况，理清年轻干部队伍存在缺口，重点围绕农业农村、城乡规划、经济发展等领域制定公务员、事业人员五年招录计划，靶向补齐专业干部稀缺短板。双向畅通推荐渠道。采取镇村联动模式，每半年由分管负责人及各村、办局中心根据年轻干部日常表现向组织书面推荐优秀年轻干部，同时鼓励年轻干部“毛遂自荐”，镇组织部门梳理汇总推荐情况定期开展考察考核。
用好“多棱镜”，靶向聚焦“育”。常态训。依托村干部大比武、培训周、年轻干部专题班等载体，围绕环境治理、乡村振兴、脱贫攻坚、招商引资等主题，定期邀请行业专家、相关领导、业务骨干作为导师，开展专题培训，传授实践经验。动态调。用好用活轮岗交流机制，根据年轻干部特点，综合考虑经历、阅历、特长、短板等因素，加强年轻干部跨部门锻炼，调动干事创业积极性，努力培养一支复合型、专业型年轻干部队伍。压担炼。对综合素质较好、评价较高的年轻干部开展压担式培养，组织推荐到区级机关部门开展“上挂”跟班学习，“下挂”到项目建设、信访维稳、乡村振兴等重点难点一线实践锻炼，锤炼年轻干部敢于攻坚克难本领。
用好“透视镜”，严格严肃“管”。落实跟踪考察。建立年轻干部个人成长档案，由科室负责人、村党组织书记担任“第一培养人”，全过程记录年轻干部政治品行、工作实绩、作风状态以及应对突发事件、完成重大工作任务等关键时刻的表现。用好谈心谈话。采取主要负责人“一对一”面谈和集中会谈相结合的方式，针对性了解年轻干部思想、工作和生活等方面情况，帮助答疑解惑，鼓劲加油，协调解决实际问题。强化廉政监督。注重抓早抓小，定期组织开展年轻干部廉政教育活动，通过上党课固初心、身边案敲警钟、签承诺作表率、谈体会找差距等方式，扣好年轻干部廉洁自律的“扣子”。
通过上党课固初心、身边案敲警钟、签承诺作表率、谈体会找差距等方式，扣好年轻干部廉洁自律的“扣子”。 锤炼年轻干部敢于攻坚克难本领。
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